7月至今，不少新人入职场已有三四个月了。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的10个地方。 　　排名第1　极不合群 　　物流公司职员王先生 　　虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑...

开口言钱者不要 　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。 　　纠缠不休者不要 　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 　　沟通不畅者不要 　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人...

在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义――你有挑选、审视用人单位的意义。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？下面是面试“婆家”的小招式，不妨一试。 在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准...

虽说在求职面试中，没人能保证一点不犯错误，可有些错误却是绝对不可能犯的， 尤其是初次择业的大学毕业生更需了解在面试过程中有哪些错误是一定要避免的。 不善于打破沉默面试沉闷冷场，被动等待面试官提问，很容易使自己局促不安、增大心理压力，这时如果自己能主动致意、与之交谈，会给面试官留下善于交际的好印象。 一味与面试官套近乎在一般情况下，面试官都比较反感求职者有话没...

用人单位招用劳动者，应与其签订劳动合同，明确双方的权利与义务。但是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或不签订劳动合同，在事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的，劳动者有权向用人单位求偿。 （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并家付应得工资收入25%的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动...

毕业生要慎重保管自己的户口迁移证，丢失后的补办手续非常麻烦。如果毕业生将自己的户口迁移证丢失，请及时与学校保卫处联系，补办手续如下： ①由毕业生本人写出申请； ②单位出具说明； ③户口迁往地派出所出具的未落户的户籍证明。 ...

根据北京市人事局的规定，农村户口的高职生招生时即可以办理“农转非”手续。即：本人持录取通知书和招办出具的相应证明到当地派出所办理相关手续。具体程序可以咨询当年的招生主管部门。 ...

在就业政策上，研究生会有自己单独的就业政策，二学位和本科毕业生政策相同；目前研究生就业一般不受留京调控比例的限制，二学位和本科毕业生留京就业都要占用学校的留京调控比例。 由于研究生属于高层次人才，国家对研究生的就业管理比较严格，具体的时间安排和办理程序会比本科生更加严格。这一点需要研究生注意。 ...

续读学生毕业时需要办理离校手续。因为凡是被批准毕业的学生，即使未能获得相应学历、学位，仍然属于当年的毕业生，不能随下一届毕业生就业。 续读生已经不具备学校学籍，属于学校为未能获得相应学历、学位的毕业生提供一个取得学位、学历的机会，续读期间不再具有学校学籍。 ...

派遣时一个历史遗留名词，指毕业生毕业后，学校依照毕业生考研、留学、就业以及不就业等各种去向，按照规定程序把毕业生的档案、户口等派到相关单位，完成毕业生的关系转接。 ...