定向生应该严格按照合同回原单位或者原省区就业。 对因特殊情况不能回原地区、原单位就业的定向生，应征得原定向单位（或定向省区）书面同意，自行处理好相互经济关系，并找到新的接收单位后，向学校就业指导中心提出申请，由学校向北京市教委申报定向生改换就业单位的材料，待北京市教委审核同意后进行派遣。 注意：定向生改换就业单位不能进京，只能到北京市以外的省区就业。 ...

敬业、有解决问题能力和外语好的毕业生受到青睐。 就在毕业生们忙着做简历，找工作的当口儿，上海交通大学就业指导中心通过问卷调查的方式，为毕业生求职探了探底。这项题为“大学毕业生哪些特质被用人单位看重”的调查，通过分析回收的166份有效问卷发现：有敬业精神、解决问题的能力和外语好的毕业生最受青睐。 用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现的...

“人人都说要有经验，可我刚刚毕业，上哪里积累经验？有谁一毕业就经验丰富？”一次应届生招聘会上，一位大学生面对招聘启事愤愤不平。不少刚毕业的大学生都有类似的碰壁经历，很多单位招聘广告上的“经验”两字就像一把无形之剑高悬头顶，吓跑了很多毕业生。那么，怎么避开经验之剑呢？一位人力资源专家提醒参加应聘的学生注意： 　　 1、在校时除了完成学习计划外，多到社会上参加...

零工资\"：为经验放弃报酬 　　\"为了找一个好工作，‘零工资\'就业是可以考虑的。\"4月25日，笔者就\"如何看待零工资就业\"问题，随机采访了河北科技大学和河北师范大学近20名即将毕业的学生，其中有三分之一的大学生表示不反对通过短期的\"零工资\"就业来换取宝贵的工作经验和就业机会。 　　\"当就业的大门变得日益低窄时，我们不主动把自己变得矮小点，又怎...

不论在高校还是在公共话语空间，\"就业难\"都是一句流行语。何以破解？从提高就业竞争力入手提升大学生整体的就业水平，当是现实且不乏理性的选择。 就业竞争力本质上是一种表现力 大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志。假定两人...

目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补...

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。 法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ 第一个原则：\"求职简历\"要\"简\"。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可...

毕业生就业稳定率仅10%，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。 面对日趋严峻的就业形势，毕业后\"先就业后择业\"的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取\"先就业再择业\"方式的毕业生占了所有应届毕业生的80%以上。 记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活...

年一度过，这一年的夏季终于到来，总还记得去食堂时，拥挤的人群长长的队伍；偶然在水房里偷听到的几个不雅的笑话；宿舍门口追逐打闹大喊大叫；以及傍晚徜徉校园小路上看着落日时的黄昏；自修教室里一双双无比坚定的眼神，还有独在这个季节时，去往上课教室时路上对炎热的抱怨，等等。这一些仿佛就像是在昨天，曾经是那么熟悉，今天却仿佛陌生人一样擦肩而过，从此与自己无关，就像不曾发生过一样，不...

1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内） 　　2、你对我们单位有什么认识？ 　　3、为什么我们要聘请你呢？ 　　4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？ 　　5、你在工作中追求的是什么？ 　　6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？ 　　7、你需要多长时间才能做出实绩呢？ 　　8、简单概括一下你的管理...